Führungsqualität und persönliche Weiterbildung werden zunehmend als miteinander verknüpft erlebt.
Im Coaching geht es vor allem darum, persönliche belastende Situationen bzw. Konfliktsituationen auf eigene Anteile und eigene Möglichkeiten hin zu untersuchen. Wahrnehmungsblockaden sollen gelöst, Selbstorganisationsprozesse angeregt und Selbstreflexion gefördert werden.
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Zu Beginn des Coachings wird mit dem Coachee ein Ziel oder Thema erarbeitet, dass dann im Coaching-Prozess Raum erhält. Dabei hat der Coach die Rolle des „methodischen Experten“, der Einfühlungsvermögen wie Kompetenz einbringt und dabei durchaus auch einmal beratend tätig werden kann.
Coaching ist auch eine Form der Partnerschaft und deshalb Vertrauenssache.
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