Führungsaufgaben
sind ausgesprochen komplexe Aufgaben, fordern das eine Mal vernetztes,
ein anderes Mal wieder geradliniges Denken und schnelle Entscheidungen.
Ein Baukasten verläßt das Muster von einzelnen Trainingsmaßnahmen.
Führungs-Handeln erfordert den ganzen Menschen. Deshalb werden
ganzheitlich alle Bereiche von Führungsverhalten behandelt.
Ein Unternehmen ist ein System. Der Baukasten „Systemisches
Führungstraining“ folgt diesem Gedanken.
Inhalte, Auswahl und Reihenfolge der Module werden im Konzeptions-Forum
sowie im Verlaufe der Arbeit gemeinsam festgelegt. Dadurch wird
eine langfristige Weiterbildung sichergestellt. Bei wenigstens 3
Seminaren im Jahr entsteht Offenheit und Vertrautheit, die vor allem
bei persönlichkeitsbildenden Seminaren von großem Vorteil
sind.
Das Seminar-Paket bewirkt langfristige und nachhaltige Veränderungen
in der Führungs- und Unternehmenskultur.
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