Selbstentwicklung ist untrennbar mit Selbstreflexion verbunden und das gestaltet sich für manche Führungskräfte schwierig. Wer bekommt schon ehrliche Rückinformationen von seinem Team, um aktuellen Handlungsbedarf für die eigene Führungspraxis auszumachen.

Wenn Sie genau diese Selbstreflexion initiieren, aber dafür kein unternehmensweites Feedbackprozedere anstoßen wollen, dann lassen Sie uns gemeinsam einen internen Führungskräftefeedbackprozess im Kleinformat starten.

Zeit-und ressourcensparendes Intervenieren bei belastenden Situationen im Unternehmensalltag und damit verbunden ein flexibles und zielgerichtetes Reagieren.
Ich berate Sie gerne dazu, wie dieser Prozess gestartet werden kann.

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