Im Mittelpunkt einer Mediation steht eine Situation zwischen zwei Personen oder einer Person und einer Gruppe, die als persönlich belastend erlebt wird.
Ziel ist es, die Belastung und die damit zusammenhängenden unangenehmen und bedrückenden Emotionen in den Griff zu bekommen bzw. zu verändern und handlungsfähig zu bleiben.
Im Rahmen dieses Prozesses sollen die Beteiligten ihr Gesicht wahren können, Gehör finden für ihre Belange und Lösungsoptionen erfahren, die ein gemeinsames Arbeiten wieder möglich machen.
Aus meiner langjährigen Erfahrung heraus kombiniere ich die Mediation mit Coachingsequenzen, die den Mediations - Erfolg wahrscheinlicher machen.
|
Ziel ist
es, für den Konflikt eine Lösung zu finden.
Dabei
sollen Sachebene, emotionale und Handlungsebene gleichermaßen berücksichtigt
werden.
|
|
Die Annahme der Mediation ist,
- dass ein bearbeiteter Konflikt hilfreich ist, ein ungelöster
Konflikt jedoch Reibungsverluste erzeugt, ja sogar krank machen kann
- dass die Konfliktbeteiligten
ein Problem lösen wollen, aber keinen
Lösungsweg zur Verfügung haben
- dass die Konfliktbeteiligten
die besten Experten für ihre Konfliktlösung
sind
- dass Menschen bessere Entscheidungen treffen, wenn sie die entstandenen
Gefühle wahrnehmen
- dass Konfliktlösungen besser sind als der persönliche
Bruch
- dass gemeinsame Lösungen auch zur Umsetzung motivieren.
|
|
|