Leistungen
       
   
 

Training on the job

Begleitung der Mitarbeiter direkt am Arbeitsplatz mit dem Ziel, die Arbeitsleistung zu optimieren.

Dabei gibt immer der Mitarbeiter die Themen vor, die dann gemeinsam am Arbeitsplatz diskutiert werden.

Hier gehört auch dazu, dass Handlungsstrategien entworfen und erprobt werden.

Training on the job eignet sich in hervorragender Weise als follow-up eines Seminars.

Transfer-Tag

Ein Transfer-Tag sollte 3 bis 4 Monate nach einem Training stattfinden. Dabei wird diskutiert, inwieweit die Umsetzung der persönlichen Maßnahmen aus dem Seminar gelungen sind, bei welchen Vorhaben es Widerstände gab oder wo sich persönliche Ziele nicht haben verwirklichen lassen.

Auf dieser Grundlage werden mögliche Maßnahmen erneut reflektiert und nach Lösungsvarianten gesucht.

Darüber hinaus ist die Erörterung neuer Aspekte, die sich in der Praxisphase ergeben haben, fester Bestandteil eines Transfer-Tages.