Leistungen
       
   
Veränderungsmanagement Ziel  

Das Arbeitsleben ist ein ständiger Veränderungsprozess. Man muss sich umstellen, Vergangenes abschließen, Überholtes entlernen, Übergangssituationen meistern und neuen Anforderungen offen gegenübertreten.

Sie sind für Einleitung und Umsetzung von Veränderungen verantwortlich, müssen neugierig machen, begeistern und motivieren.

 

Sie erhalten kein Patentrezept, bekommen aber den Blick für Abhängigkeiten in Veränderungen. Sie lernen Gesetzmäßigkeiten auf individueller und Organisationsebene kennen und dann kann es losgehen – mit der Veränderung.

 


Weiterführung